Kodeks postępowania

Kodeks postępowania

Niniejszy kodeks postępowania został zaakceptowany przez zarząd firmy Uponor Corporation. Odnosi się on do pracowników, członków zarządu oraz dyrektorów Uponor Group (dalej zwanych „Pracownikami”). Wizja firmy Uponor, jej główne cele i zasady są zawarte w niniejszym kodeksie postępowania.

Etyka, przepisy prawne, regulaminy

Uponor będzie dążyć do ciągłego rozwoju firmy poprzez stwarzanie wartości dodanej dla swoich klientów zgodnie z zasadami etyki i przepisami prawnymi. Pracownicy powinni przestrzegać zasad etycznych zawartych w niniejszym kodeksie postępowania firmy Uponor. Podczas pracy w firmie pracownicy zawsze powinni zachowywać się profesjonalnie, uczciwie i zgodnie z prawem.

Uponor Group i jej pracownicy postępują zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa międzynarodowego i krajowego. Przepisy te obejmują także prawo antymonopolowe oraz przepisy dotyczące uczciwej konkurencji; papierów wartościowych w obrocie publicznym; ładu korporacyjnego; ochrony przed przekupstwem i korupcją oraz postępowaniem związanym z bezpieczeństwem produktów oraz przepisami prawa pracy.

Konflikt interesów, prezenty i łapówki

Pracownicy powinni unikać konfliktu pomiędzy swoimi interesami a interesami Uponor Group, w tym, lecz nie wyłącznie odnosi się to do dawania i przyjmowania podarunków oraz innych form wdzięczności od osób zainteresowanych Uponor poza uzasadnionymi podarunkami oraz różnymi formami wdzięczności związanymi z działalnością firmy Uponor i zgodnymi z obowiązującymi przepisami prawnymi.

Informacje poufne

Tajemnice handlowe oraz informacje chronione prawem patentowym firmy Uponor zalicza się do majątku firmy. Należy z nich korzystać rozsądnie i chronić je właściwie. W szczególności tajemnice handlowe oraz inne informacje należy chronić poprzez zachowywanie poufności oraz, jeśli w przypadkach kiedy jest to uzasadnione, należy dodatkowo chronić informacje poprzez zastrzeganie własności intelektualnej.

Pracownicy, którzy otrzymują bądź nabywają informacje poufne bądź tajemnice służbowe firmy Uponor oraz innych spółek nie będą ujawniać tych informacji osobom trzecim w celach innych niż związane z działalnością firmy Uponor (dotyczy to także przyjaciół i członków rodziny). Powinni oni zachować dla siebie wszelkie informacje poufne nawet w przypadku, gdzie nie było służbowego nakazu, aby to uczynić.

Środowisko

Uponor dąży do utrzymania równowagi pomiędzy człowiekiem, środowiskiem oraz gospodarką. Zależy nam na pogodzeniu ich interesów i zapewnieniu wspaniałej przyszłości dla przyszłych pokoleń.

Polityka

Uponor nie angażuje się w politykę oraz nie wspiera finansowo bądź w jakikolwiek inny sposób partii politycznych bądź ugrupowań. Pracownicy biorący udział w działalności politycznej nie reprezentują poglądów politycznych firmy Uponor tylko własne.

Pracownicy

Uponor jest odpowiedzialnym pracodawcą i wspiera równouprawnienie wśród pracowników. Uponor zabrania dyskryminacji z powodu koloru skóry, narodowości, wieku, religii, płci, orientacji seksualnej, na tle rasowym bądź w związku z innymi czynnikami, które nie wpływają na jakość pracy wykonywanej przez pracowników. Uponor dąży do sprawiedliwego wynagradzania oraz tworzenia bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy dla pracowników.

Klienci i dostawcy

Fima Uponor chce pomagać klientom w osiąganiu celów, ponieważ prowadzi to także do realizacji założeń naszej firmy. Uponor dąży do zapewniania zadowolenia i zawierania porozumień w dobrzej wierze, produkcji produktów dobrej jakości, sprawiedliwych cen i doskonałej obsługi posprzedażowej. Firma Uponor będzie traktowała swoich klientów i osoby zainteresowane na równi.

Wprowadzanie przepisów niniejszego kodeksu postępowania

Wszelkie pytania dotyczące tego kodeksu postępowania będą adresowane do Głównej Rady Uponor Group i wszelkie podejrzenia związane z pogwałceniem tego kodeksu postępowania powinny być zgłaszane do zwierzchnika i/bądź Głównej Rady, po czym powinny zostać rozpatrzone przez kierownictwo spółki. Wszelkie podejrzenia dotyczące pogwałcenia przepisów powinny zostać rozpatrzone w trybie poufnym. Decyzje dotyczące pogwałcenia przepisów także powinny zostać podjęte w trybie poufnym.

Wszelkie działania niezgodne z tym kodeksem postępowania powinny zostać bezzwłocznie skorygowane i skierowane do rozpoczęcia postępowania dyscyplinarnego mogącego skutkować nawet rozwiązaniem umowy o zatrudnieniu. Uponor zapewnia, że pracownik, który poinformuje o złamaniu przepisów niniejszego kodeku postępowania nie poniesie żadnych konsekwencji związanych z zatrudnieniem.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Określenie „osoba zainteresowana” dotyczy pracowników, klientów, dostawców, udziałowców, organizacji rządowych i pozarządowych oraz wszelkich innych stron, które oddziałują na firmę Uponor bądź, na które oddziałuje firma Uponor.